AI для HR и рекрутинга · Урок 1

Написание вакансий с AI

Структурированные промпты для создания убедительных вакансий: заголовок, требования, раздел о культуре, адаптация под LinkedIn / HH.ru, устранение гендерно-кодированных формулировок и ATS-оптимизация.

25 мин чтения4 вопроса в квизеГотовый промпт включёнВ работе

Практическое задание

Что сделать после урока

Возьмите реальную вакансию вашей компании (или с HH.ru). Вставьте её в промпт из урока и попросите AI: (1) переписать под LinkedIn, (2) найти гендерно-кодированные слова, (3) выделить ATS-ключевые слова. Сравните оригинал и результат.

Готовый промпт

Шаблон под задачу урока

Скопируйте и адаптируйте под свой контекст. Текст в треугольных скобках — то, что нужно заменить.

Ты старший HR-копирайтер с опытом в tech-рекрутинге.

Напиши вакансию для роли: [НАЗВАНИЕ РОЛИ]
Компания: [ОПИСАНИЕ КОМПАНИИ, 1–2 предложения]
Стек / специализация: [ДЕТАЛИ]
Режим работы: [УДАЛЁНКА/ОФИС/ГИБРИД, ГОРОД]
Зарплата: [ВИЛКА В ВАЛЮТЕ]
Главные задачи первых 90 дней: [СПИСОК]
Must Have: [ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ]
Nice to Have: [ЖЕЛАТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ]

Структура ответа:
1. Три варианта заголовка (выбери лучший и объясни почему)
2. Полный текст вакансии с разделами: О нас / Что делать / Требования / Что предлагаем / Как откликнуться
3. Список гендерно-кодированных слов, которые ты убрал, и чем заменил
4. 10 ATS-ключевых слов для этой роли
5. Адаптированная версия для LinkedIn (до 2000 символов, с hook-первым абзацем)

Структура сильной вакансии

Хорошая вакансия состоит из пяти блоков:

Заголовок — конкретный, без корпоративного жаргона ("Старший инженер по бэкенду (Python/Postgres)" лучше, чем "Rock-star Engineer").

О компании — 2–3 предложения: что делаете, на каком этапе, кто клиенты.

Что будешь делать — маркированный список из 5–7 реальных задач, не обязанностей.

Что нужно — разделите Must Have и Nice to Have. Чем короче Must Have, тем шире воронка.

Что предлагаем — зарплатная вилка, удалёнка, рост, стек.

Гендерно-кодированные слова

Исследования (HBR, Textio) показывают, что слова "доминировать", "агрессивный рост", "ниндзя" снижают отклик женщин на 40%. AI умеет выловить такие слова и заменить нейтральными аналогами.

Пример промпта для проверки:

Проверь этот текст вакансии на гендерно-кодированные слова. Выдели проблемные фразы, объясни почему они проблематичны, и предложи нейтральные замены. Текст вакансии: [ВСТАВЬ ТЕКСТ]

ATS-оптимизация

Большинство компаний используют ATS (Applicant Tracking System). Ключевые слова из описания должности совпадать с теми, что кандидаты пишут в резюме. AI может извлечь топ-10 ключевых слов для конкретной роли и встроить их органично.

Адаптация под площадки

LinkedIn предпочитает короткий "hook" в первом абзаце. HH.ru требует структурированных разделов. Telegram-каналы — неформальный тон. Один базовый текст + AI = три версии за 5 минут.

Пример полного промпта

Ты старший HR-копирайтер. Напиши вакансию для роли [НАЗВАНИЕ РОЛИ] в [ТИП КОМПАНИИ]. Контекст: - Стек/специализация: [ДЕТАЛИ] - Команда: [РАЗМЕР И СТРУКТУРА] - Режим работы: [УДАЛЁНКА/ОФИС/ГИБРИД] - Зарплата: [ВИЛКА] - Главные задачи первых 3 месяцев: [СПИСОК] Требования: Must Have: [СПИСОК] Nice to Have: [СПИСОК] Создай вакансию со следующими разделами: 1. Заголовок (до 60 символов, без жаргона) 2. О нас (2–3 предложения) 3. Что будешь делать (5–7 реальных задач) 4. Что нужно (Must Have / Nice to Have отдельно) 5. Что предлагаем 6. Как откликнуться Затем проверь текст на гендерно-кодированные слова и отметь все замены. Финально выдели 8–10 ATS-ключевых слов для этой роли.

Быстрые хаки

Попросите AI написать три разных заголовка и A/B-тестируйте их на HH.ru.

Вставьте описание вакансии конкурента и попросите AI выделить, что вы делаете лучше — используйте это в разделе "О нас".

Финальный шаг: попросите AI сыграть роль скептичного кандидата с 7 годами опыта и найти причины не откликнуться.

Сообщить об ошибке